Warum CoachingWarum Sie über Coaching oder Supervision nachdenken sollten?
 

  • Konstruktiver Umgang mit Stress, Stressabbau: Überforderung, Überlastung, steigende Arbeitsbelastung, Unterbesetzung, Fluktuation, Demotivation, innere Kündigung, Burnout
  • Konflikte am Arbeitsplatz lösen: Konflikte im Team, Konflikte unter Kollegen, Konflikte mit Vorgesetzten oder Teamleitern, Konfliktfähigkeit erhöhen, Kommunikationsfähigkeit verbessern, Mobbing am Arbeitsplatz, Umgang mit schwierigen Kunden und Klienten, Kundenkommunikation optimieren
  • Teamentwicklung stärken: Definition Teamziele, Teaminteraktion, Rollenverständnis im Team, Teamstörung, Teamkommunikation, Teambesprechungen, Teamkonflikte, Intervention, Mediation
  • Führungskompetenz verbessern: Führungsstil optimieren, Teamführung, Teamleitung, Teamentwicklung, Teamkonflikte
  • Umgang mit neuen Positionen: Positionswechsel in andere Hierarchieebene meistern, neue Führungsrolle
  • Arbeitsstil optimieren: Analyse des Arbeitsstils, Zeitmanagement, Menschlichkeit gegenüber anderen und sich selbst, berufliche Leistungsfähigkeit steigern oder wiedererlangen, Kreativität steigern, Effektivität im Job erhöhen, Gestaltung von Prozessen, Störungen im Arbeitsablauf
  • Berufliche Entwicklung: Unzufriedenheit im Beruf, Klärung der beruflichen Rolle, berufliche Perspektiven, Karriereplanung, Karriereberatung, berufliche Neuorientierung, unausgeglichenes Berufs- und Privatleben, Vorbereitung auf die nachberufliche Lebensphase
  • Entscheidungsunterstützung: Entwicklung neuer Handlungsmöglichkeiten, Gestaltungspotenziale wiedergewinnen, Gefühl des Ausgeliefertseins, persönliche Stärken und Fähigkeiten erkennen